2019年以來，沿海集團(tuán)通過召開員工生日座談會等活動(dòng)，進(jìn)一步提升了集團(tuán)的凝聚力和向心力，增強(qiáng)了員工歸屬感與集體榮譽(yù)感，已成為集團(tuán)企業(yè)文化不可分割的一部分。

8月29日上午，集團(tuán)組織召開第五次員工生日座談會，這次座談會也是沿海集團(tuán)和文旅集團(tuán)整合后，新沿海集團(tuán)的第一次員工生日座談會。集團(tuán)黨委書記、董事長高紅宇，副董事長黃浩出席座談會，與來自集團(tuán)各條線、各崗位的四十多名員工親切交流。

參加今天座談會的既有二三十歲的年輕人、還有三四十歲的青壯年、也有五十歲左右的中年同志。座談會上，大家圍繞加入沿海大家庭以來的體會與感受暢所欲言，感謝集團(tuán)提供成長發(fā)展的平臺，對集團(tuán)發(fā)展提出了很多合理化建議。

高紅宇代表集團(tuán)向參會員工代表致以美好的生日祝愿，感謝大家一直以來為沿海集團(tuán)發(fā)展付出的智慧與汗水，同時(shí)激勵(lì)大家：在新沿海的征途上，乘風(fēng)破浪，高歌奮進(jìn)，為自己的夢想而努力奔跑，在歷練中成長，在成長中收獲，做無愧于時(shí)代、無愧于青春的奮斗者！

年輕人要“朝氣蓬勃”，銳意進(jìn)取、打鐵還需自身硬。

對于年輕同志來說，要志存高遠(yuǎn)，敢于追求夢想。要將追求卓越作為自己的人生目標(biāo)，堅(jiān)持不懈地走下去，不負(fù)年華、不負(fù)自己。要提升自我，善于學(xué)習(xí)思考。樹立終身學(xué)習(xí)、持續(xù)學(xué)習(xí)的意識，不斷拓寬知識視野，完善知識結(jié)構(gòu)，努力成長為多維度發(fā)展的復(fù)合型人才。要加強(qiáng)自律，勤于養(yǎng)成習(xí)慣。養(yǎng)成讀書、鍛煉的良好習(xí)慣，多關(guān)心國家大事、時(shí)事要聞。

青壯年要“豪氣干云”，勇?lián)厝?、唯有?dān)當(dāng)顯風(fēng)流。

三四十歲這個(gè)年齡段正是干事創(chuàng)業(yè)的大好時(shí)光，要牢牢把握集團(tuán)發(fā)展大勢，順勢而為，滿懷沖天豪氣，成就一番事業(yè)。要勇于擔(dān)當(dāng)重任。樹立“主人翁”意識，立足崗位履好職，甩開膀子干實(shí)事。要勤于實(shí)干拼搏。在工作中對認(rèn)準(zhǔn)的事、決定的事、已經(jīng)部署的工作，橫下一條心、鼓足一股勁，干出結(jié)果、見到成效。要敢于迎難而上。在工作中發(fā)揚(yáng)“狼性”精神，不斷激發(fā)“困難面前有我，我面前沒困難”的昂揚(yáng)銳氣，努力成為集團(tuán)發(fā)展的業(yè)務(wù)骨干和中堅(jiān)力量。

中年人要“銳氣不減”，老當(dāng)益壯、不墜青云之志。

真正有價(jià)值的人生應(yīng)該是到晚年回首往事時(shí)，不因碌碌無為而悔恨，不因虛度光陰而羞愧。要保持激情，依然努力追夢。把自己當(dāng)作五年前、十年前一樣，真正把經(jīng)歷變成經(jīng)驗(yàn)，讓人生價(jià)值得到更大的體現(xiàn)。要以老帶新，做好“傳幫帶”。在崗位工作中注重“傳”，在思想教育中注重“幫”，在共事共處中做好“帶“，以實(shí)際行動(dòng)和人格品質(zhì)幫助年輕同志積累工作經(jīng)驗(yàn)、繼承優(yōu)良傳統(tǒng)。

最后，全體人員歡唱生日歌，與新沿海大家庭同祝福、共成長。